为进一步推进交发集团人事制度改革工作，有效盘活、整合、用好现有人才资源，11月19日上午，湘潭交发集团在6楼会议室召开员工工作岗位双向选择动员大会。集团党委书记、董事长李宁湘作重要讲话，集团党委副书记、总经理叶仕良主持会议，集团中层及以上管理人员参加会议。

     
      会上，交发集团组织人事部部长鄢晓玲详细解读了《新交发集团员工工作岗位双向选择实施方案》、《新交发集团待岗人员再分配实施方案》的内容，对其中的核心条款、报名条件进行了重点强调。

      李宁湘强调，双向选择全面吹响了集团公司人事改革、队伍优化的“冲锋号”，是坚决贯彻落实市委、市政府关于市管投融资公司战略重组改革要求的具体举措。当前，集团公司发展已经进入改革“深水期”和“瓶颈期”，顺势而为地进行市场化改革、效率化改革，尤其是人事方面的改革，对于企业的持续发展具有十分重大的现实意义。

      此次双向选择工作时间紧、任务重，李宁湘在会议上再次强调：一是员工岗位双向选择的重要意义必须充分认识；二是员工岗位双向选择的任务要求必须准确把握；三是员工岗位双向选择的保障措施必须落实到位。希望各部门、子公司负责人结合工作实际，进一步钻透弄实方案内容，把各项资源整合好，把各项工作执行好，把各项保障落实好。希望广大职工按照集团党委的部署要求，进一步解放思想、深化认识、落实责任，全力支持和推动相关工作的开展，齐心协力深化企业改革转型，进一步激发员工队伍的活力和干事创业的激情，给真正想干事、能干事、能干成事的员工提供平台和机会，为集团高质量发展提供坚实的人力资源保障。