为深化城发集团企业文化理念，打造城发企业文化品牌，保障为集团市场化、实体化、专业化、规模化、规范化发展提供强大的文化实力和精神动力，4月13日，城发集团召开2020年企业文化建设工作讨论会，就2020年集团企业文化活动开展、阵地建设等工作进行研讨。集团党委副书记、监事会主席唐世荣，集团党委委员、副总经理胡继军，集团党政办、组织人事部、工会、企业管理部、招商合作部、财务金融部、工程管理部相关负责人参加。

唐世荣指出，企业文化要找到根，文化自信是企业发展中最基本、最深沉、最持久的力量，要与企业实际相结合，将企业文化理念贯穿到企业经营的各环节；企业文化要凝住魂，要进一步完善和提升现有企业文化理念，加大宣传推广，让广大干部职工认同企业文化，内化于心，要梳理企业发展的光荣历史，用文化留住人、凝聚心、凝住魂；企业文化要依托形，要将虚功实做，加强阵地建设，加大宣传力度。唐世荣强调，要明确企业文化建设主线，将企业文化理念融入活动开展，一以贯之打造城发企业文化品牌；要丰富企业文化载体，明确各项活动时间安排，加强组织保障和经费保障。就更好的开展企业文化工作，胡继军要求，一是要不搞形式主义，要将企业文化建设与企业经营工作开展相结合，确保活动开展有效果；二是要用最少的经济投入，发挥最优的效果；三是要加强企业文化阵地建设，充分挖掘、归集集团历史，做好历史沿革展示；四是要完善每一项企业文化活动细则，做好氛围营造和宣传推广；五是要进一步丰富活动类型，结合实际，根据会议精神，将“奋战一百天 实现双过半”等活动纳入企业文化活动。

会上各参会单位结合初步拟定的2020年企业文化建设方案群策群力、各抒己见，深入讨论让我们一起来看看精彩发言.

“我认为要将企业文化建设与党建、团建工作进一步深化融合，党建引领企业发展，企业文化又能推动党建工作开展”，集团党总支副书记沈毅说道。

“建议增加一项摄影比赛活动，一方面提高宣传工作技能，另一方面确定一个与工作有关的摄影比赛主题，以活动为载体，促进工作开展、促进企业发展”，组织人事部总经理钟泉提议。

“城发大讲堂活动可以请内部员工来讲课，让优秀的职工有展示自己的舞台，激励大家向优秀职工靠拢，形成比学赶超的良好氛围。”工会主席肖笛建议。

“企业文化建设要与时代结合、与历史相依、与党建融合，建议建立城发文化陈列馆，挖掘梳理城发的历史，丰盈丰富文化载体，让干部职工一或者合作企业走进我们办公大楼，就感受到我们公司的文化。”工程管理部副总经理焦光科说道。

“ ‘金点子’要讲究时效性，建议季度或者半年度进行评比，让好的‘金点子’运用起来。”招商合作部副总经理李虎提议。

“在开展企业文化活动前期要做好预热，半个月之前开始预热宣传，带动氛围，让大家积极参与到活动中去。”财务金融部副总经理刘阳建议。

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此次工作讨论会拉开了2020年企业文化建设工作的序幕，集团党政办将根据此次会议精神，结合实际，迅速完善2020年企业文化建设方案，并在集团党委统筹部署下，通过开展各类企业文化活动、加强阵地建设、深化企业文化理念建设、加大宣传等举措，让企业文化成为凝聚人心，共促集团发展的有力抓手。