人才是企业发展的核心竞争力，为甄选优秀人才、优化岗位职能职责、提升队伍活力，12月14日上午，潭房集团举行了营销管理部岗位竞聘大会，15名职工同台竞争7个岗位11个职数。

▲竞聘现场。

此次公开竞聘的是潭房集团关键部门营销管理部所有岗位，面向集团所有职工。

竞聘坚持民主、公开、竞争、择优原则，成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘方案。经职工自愿报名，人事部门严格审查资格，竞聘工作领导小组审定，共有15位职工进入竞聘环节。

竞聘现场，大家按抽签顺序依次上台，同台竞争营销策划部7个岗位11个职数。各位竞聘者首先开展现场演讲，全面阐述个人履历及岗位认知、工作亮点及取得成绩、自身优劣势分析、竞聘成功后的工作设想、思路和举措等内容。随后进入答辩环节，各位竞聘者在评委随机提问后，现场回答评委的问题。

每位竞聘者都是精心准备，在竞聘现场各展所长。有的从容不迫，慷慨陈述；有的娓娓道来，沉着应对；有的生动活泼，侃侃而谈，现场氛围既紧张又热烈，一群敢想敢干的潭房人在这里绽放光彩。

据了解，为确保此次竞聘的专业性和公平性，集团特邀外部专家出题，并成立专业评委小组为竞聘者现场打分。

经专业评委打分和民主测评，11位优秀人才脱颖而出，经集团公示后将正式聘用。

潭房集团党委书记、总经理谭红伟表示，本次公开竞聘是集团贯彻国企改革行动可喜的一步，也是集团迈向市场化重要的一步，大胆地将集团关键部门营销管理岗位作为试点，打破原有的管理格局，引起了职工内部的思想震动，让大家意识到没有所谓的“大锅饭”“铁饭碗”，必须不断强化竞争意识，有过硬的本领、真正的业绩，才能立足于岗位。