为聚焦企业发展目标，进一步提升后备干部综合素质，建立可持续的管理人才梯队，6月22日，交发集团组织开展后备干部培训，集团后备干部80余人参加。

此次后备干部培训班预计为期两个月，特聘请长沙得谷乐辅企业管理有限公司根据集团实际情况制定具有针对性的培训课程，采用动态管理和班级管理相结合、“头脑风暴+积分管理”的模式，力求达到实效 。

第一堂培训课上，乐辅资深培训师谷任明阐述了作为一名后备干部应具备的管理角色认知、管理心态转变、工作方法提升、探索精神等内容，并引导大家畅所欲言、分享经验，参训人员积极参与，不断碰撞出思想的火花，课堂氛围活跃，取得了预期效果，受到一致好评。

会议强调， 一是要珍惜机会，认真学习。本次培训内容丰富、针对性强，大家要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入到学习中去。二是要加强沟通，密切联系。要在学习的过程中，加强与其他学员和老师的沟通交流，为今后的深层次学习和工作往来奠定基础。三是要明确职责，学以致用。要力求以学促用、学以致用，通过培训，获取知识、提高素质、增强技能，并快速转化为工作本领，为集团新征程释放无尽潜能和才华。

本次后备干部培训班将根据集团党委要求，坚持系统化、规模化，力求全面提升后备干部的能力素质和管理水平，挖掘和释放后备干部的管理潜能，使其在不断实践中成长为成熟有担当的年轻领导干部，为集团“十四五”战略规划落地，实现集团高质量跨越式发展提供坚强有力的人才支持。