9月5日，交发集团开展党委理论学习中心组第十次集中学习。市国资委党委委员、副主任谢英带队巡听旁听。集团党委书记、董事长周俊文主持，集团领导班子成员参加。

集团党委委员、副总经理邓鸿君原文领学了《习近平谈治国理政（第四卷）》——全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措和习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上的重要讲话精神。班子成员围绕学习主题进行了研讨发言。

谢英指出

此次交发集团党委理论学习中心组学习内容紧贴主题，研讨发言热烈，研学氛围浓厚，学习成效显著，对做好集团人才工作具有良好的启发作用，是一次高质量、高水平的政治理论学习。

谢英强调

一是要提高政治站位，强化思想自觉。要充分认识理论中心组学习的重要性和紧迫性，发挥好领导干部“关键少数”的带头作用，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要突出政治引领，落实首要任务。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。三是要扛起主体责任，严格规范管理。要切实把理论中心组学习纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制，推动党的创新理论成果学习向基层支部、向党员群众延伸，实现学习教育全覆盖。四是要注重学用结合，提升学习质量。要把理论学习与促进企业改革转型相结合，以动真碰硬、攻坚克难的劲头，推动深化改革行动的落实和企业高质量发展。

周俊文要求

要把学习习近平总书记的重要讲话精神作为各级党委理论学习中心组学习、党支部专题学习培训的重要内容，要在入脑入心入行上下功夫，教育和引导广大党员干部认真学习、深入研究，切实把习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措学深、悟透、做实。

周俊文强调

一是人才的培养在于一个单位经济实力的好与坏。要营造良好环境，真正培育人才、关心人才；要坚持一级带着一级干，发现人才、爱护人才，为人才提供干事创业舞台；要明确方向目标，确立长远发展规划，凝聚人心。二是人才的成长在于一个单位的协作、敬业、宽容、担当精神。要做到不怨言、不懈怠、不敷衍，在选人、育人、用人上真正做到以人为本，为人才的成长优化环境、创造条件。三是人才的进步在于一个单位的改革创新。要坚持刀刃向内，通过薪酬改革、灵活的选人用人机制，不拘一格启用人才，让有真才实学的人才有用武之地。四是人才的主观能动性在于一个单位用事业留人、待遇留人、情感留人。要通过物质激励与精神激励相结合，进一步激发人才的主观能动性，用心用情服务人才、留住人才，让人才成为助推企业高质量发展的软实力。