7月26日下午，鸿杰公司总经理禹建斌以“青年人的职业格局”为主题，为城发集团后备人才带来了一场深刻而富有启发性的分享交流会。集团组织人事部、集团后备人才、城发交运集团校招人员、鸿杰公司等50余人参与交流学习。

禹建斌围绕“积蓄内核，迎接新时代”这一核心理念，结合自身丰富的职场经历，以平实而深刻的语言，向在场的青年才俊们阐述了在新时代背景下，青年人应具备的六大内核能力：优秀的学习力、敏锐的洞察力、高效的沟通力、持续的自我修正力、坚守底线的道德力以及卓越的人格魅力。他鼓励大家要不断积累和提升这些能力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

面对快速变革的时代浪潮，禹建斌提出了“四问四不问”的职场哲学，即“不问位子，问付出；不问票子，问收获；不问对错，问成长；不问父母，问自己”。这一观点直击当代青年人的心灵深处，为“躺平”思想提供了有力的反驳，也为职场困惑中的青年指明了方向。他强调，作为新时代的青年，应该保持昂扬的斗志和饱满的热情，勇于担当、敢于挑战。

交流结束后，学员们纷纷表示受益匪浅。大家一致认为，这不仅是一场思想上的“充电蓄能”课，更是一场关于职场核心竞争力的实战培训。作为新时代的城发人，大家将以此次分享为契机，不断积蓄内核能力，以更加饱满的热情和坚定的步伐，奋进在新时代的征程上，为城发集团的发展贡献自己的青春与力量。